Mehr als nur ein Coaching

1. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Mitarbeiter, die Massagen am Arbeitsplatz erhalten, fühlen sich geschätzt und unterstützt. Dies trägt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei, was wiederum die Mitarbeiterbindung erhöht und die Fluktuationsrate reduziert.

2. Stressreduktion und verbessertes Wohlbefinden:
Massagen können dazu beitragen, Stress abzubauen und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern. Entspannte Mitarbeiter sind produktiver, weniger anfällig für Burnout und seltener krank.

3. Förderung der Gesundheit und Prävention:
Regelmäßige Massagen können dazu beitragen, Muskelverspannungen und Schmerzen zu lindern, was das Risiko von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen verringern kann. Dies senkt langfristig die Kosten für das Unternehmen im Zusammenhang mit Krankheitsausfällen und Arbeitsunfähigkeit.

4. Steigerung der Produktivität und Arbeitsmoral:
Mitarbeiter, die sich entspannen und erholen können, sind tendenziell produktiver und haben eine bessere Arbeitsmoral. Sie sind in der Lage, sich besser auf ihre Aufgaben zu konzentrieren und ihre Arbeit effizienter zu erledigen.

5. Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter:
Die Bereitstellung von Massagen am Arbeitsplatz kann ein attraktives Zusatzangebot für potenzielle Mitarbeiter sein. Es kann dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und das Unternehmen im Wettbewerb um Talentvorteile zu verschaffen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber, die Massagen am Arbeitsplatz anbieten möchten, sicherstellen sollten, dass sie dies unter Berücksichtigung der gesetzlichen und finanziellen Aspekte tun. Zudem sollten sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Dienstleistung in Anspruch zu nehmen, ohne dass dadurch ihre Arbeitsbelastung oder -zeit übermäßig beeinträchtigt wird.